Nieuwe regels geven vaders meer tijd met hun baby
De overheid heeft ervoor gekozen om betaald ouderschapsverlof sinds augustus 2022 ook voor vaders mogelijk te maken. Dit betekent dat vaders recht hebben op maximaal negen weken verlof, waarbij zij 70 procent van hun salaris ontvangen. Deze periode kan worden opgenomen tot het kind één jaar oud is. Op deze manier kunnen vaders meer betrokken zijn bij de zorg en opvoeding, juist in het eerste levensjaar van het kind. Veel vaders maken hier nu gebruik van en ervaren hierdoor een sterkere band met hun baby.
Hoe werkt betaald ouderschapsverlof in de praktijk
Als een vader betaald ouderschapsverlof wil opnemen, wordt het verlof vaak samen met de werkgever besproken. De aanvraag voor het betaald verlof wordt gedaan door de werkgever bij het UWV, nadat het verlof is ingegaan. De uitkering is 70 procent van het dagloon, tot een bepaald maximum. De exacte hoogte van het bedrag hangt af van het salaris. De werkgever betaalt het bedrag meestal uit aan de werknemer en krijgt dit terug van het UWV. Betaald ouderschapsverlof geldt voor vaders die in loondienst zijn. Mensen met een eigen bedrijf kunnen helaas geen gebruik maken van deze regeling.
Duidelijke voordelen voor het gezin
Het opnemen van betaald ouderschapsverlof door de vader heeft verschillende voordelen. Het geeft vaders de kans om het eerste jaar met hun kind actiever mee te maken. Zij kunnen meer tijd doorbrengen in het gezin, wennen aan het vaderschap en samen met de moeder de zorgtaken verdelen. Dit helpt niet alleen bij de praktische opvang, maar ondersteunt ook de emotionele band tussen ouder en kind. Ook op het werk ervaren veel mannen meer rust, omdat ze weten dat de regeling financieel is geregeld. Werkgevers vinden het vaak prettig dat alles via officiële regels en aanvragen wordt geregeld.
- Meer tijd met het gezin en betrokkenheid bij de zorg en opvoeding.
- Versterkt de emotionele band tussen ouder en kind.
- Door samen met de moeder de zorgtaken verdelen krijgen ouders meer rust en balans.
- Werkgevers ervaren rust omdat alles via officiële regels en aanvragen geregeld is.
De spelregels van het recht op betaald ouderschapsverlof
Om aanspraak te maken op betaald ouderschapsverlof gelden enkele duidelijke regels. Allereerst moet de vader officieel in loondienst werken. De negen weken betaald verlof moeten worden opgenomen vóórdat het kind de eerste verjaardag viert. Deze weken kunnen worden verspreid opgenomen, maar alleen tijdens het eerste levensjaar. Loopt het verlof na die periode door, dan kunnen nog wel onbetaalde weken ouderschapsverlof gebruikt worden. Ouders kunnen langer verlof nemen dan de negen betaalde weken, maar alleen voor die eerste negen weken geldt de uitkering. Zowel vaders als moeders kunnen gebruikmaken van deze regeling, maar het is dus niet verplicht om dit tegelijk te doen. Denk er bij het plannen van het verlof aan om dit tijdig te bespreken met de werkgever, zodat iedereen tijdig weet waar hij of zij aan toe is.
Belangrijke aandachtspunten bij het aanvragen van ouderschapsverlof
Het is verstandig om als vader ruim van tevoren met de werkgever te praten over ouderschapsverlof. Bespreek samen hoe en wanneer het verlof het beste kan worden opgenomen, bijvoorbeeld aansluitend op kraamverlof. Houd er rekening mee dat de hoogte van de uitkering lager is dan het normale salaris, omdat deze 70 procent van het dagloon bedraagt. Sommige werkgevers kiezen ervoor om het verschil zelf aan te vullen, maar dat is niet verplicht. Vraag altijd goed na wat de afspraken hierover zijn binnen het bedrijf. Verder kan het voorkomen dat bepaalde sectoren of cao’s extra regels of aanvullende afspraken hebben over ouderschapsverlof. Het is daarom handig om contact op te nemen met de afdeling personeelszaken of de cao te lezen als je hier meer over wilt weten.
Meest gestelde vragen over betaald ouderschapsverlof voor de vader
- Hoe lang mag ik als vader betaald ouderschapsverlof opnemen? Een vader heeft recht op negen weken betaald ouderschapsverlof. Deze weken mogen verdeeld worden over het eerste levensjaar van het kind.
- Krijg ik mijn volledige salaris tijdens betaalde ouderschapsverlof? Tijdens het betaald ouderschapsverlof ontvangt de vader 70 procent van het dagloon, tot een maximum bedrag. Sommige werkgevers vullen dit bedrag aan, maar dat is niet verplicht.
- Mag ik het betaald verlof in delen opnemen? Het is toegestaan om betaald ouderschapsverlof in delen op te nemen. De enige voorwaarde is dat de weken voor de eerste verjaardag van het kind zijn opgenomen.
- Wat moet ik doen om betaald ouderschapsverlof te regelen? Om betaald ouderschapsverlof te krijgen, meld je dit bij de werkgever. De werkgever doet de aanvraag bij het UWV en betaalt de uitkering uit. Bespreek het tijdig zodat alles goed geregeld kan worden.
- Geldt betaald ouderschapsverlof ook als ik zzp’er ben? Betaald ouderschapsverlof is alleen mogelijk voor vaders die in loondienst werken. Zelfstandigen, zoals zzp’ers, kunnen helaas geen gebruik maken van deze regeling.