Voor een pappa is het een bijzonder moment als zijn kind wordt geboren. Veel vaders willen graag tijd besteden aan hun pasgeboren baby en het gezin. Gelukkig is er in Nederland geboorteverlof geregeld. Dit wordt soms ook wel partnerverlof of kraamverlof genoemd. Wie recht heeft op dit verlof en hoeveel dagen je precies mag opnemen, hangt af van een paar regels. In deze blog lees je precies wat geboorteverlof voor vaders inhoudt, hoe je het aanvraagt en wat er nog meer bij komt kijken.
Het recht op geboorteverlof voor vaders
In Nederland heeft iedere pappa die werkt recht op geboorteverlof als zijn kind wordt geboren. Dit geboorteverlof geldt niet alleen voor biologische vaders, maar ook voor meemoeders of partners die samen met de moeder het kindje gaan opvoeden. Als je getrouwd bent of een geregistreerd partnerschap hebt, is het automatisch geregeld. Ben je niet getrouwd en heb je geen geregistreerd partnerschap, dan moet je het kind eerst erkennen om recht te hebben op het verlof. Het maakt niet uit of je fulltime of deeltijd werkt. Je krijgt als werkende vader in elk geval altijd één werkweek vrij, dus zoveel dagen als je normaal gesproken per week werkt.
Wat je moet weten over het opnemen van geboorteverlof
Iedere vader of partner kan het geboorteverlof opnemen binnen vier weken nadat het kindje geboren is. De eerste week geboorteverlof wordt door de werkgever volledig doorbetaald. Dit betekent dat je tijdens de eerste week verlof gewoon betaald krijgt zoals normaal. Je hoeft voor deze week geen vakantiedagen op te nemen. Veel vaders kiezen ervoor om meteen na de geboorte hun verlof te nemen, zodat ze de eerste dagen van het leven van hun kind kunnen meemaken. Je moet het wel op tijd aanvragen bij je werkgever, het liefst zo snel mogelijk na de geboorte of zelfs al daarvoor. Overleg goed met je werk wanneer je het geboorteverlof wil opnemen, zodat alles soepel verloopt.
Aanvullend geboorteverlof als extra tijd nodig is
Naast de eerste week vrij kun je als pappa ook kiezen voor extra geboorteverlof. Dit heet het aanvullend geboorteverlof. Je mag maximaal vijf extra weken opnemen, in het eerste half jaar na de geboorte. In die extra weken krijg je geen gewoon loon, maar een uitkering van het UWV. Deze uitkering is meestal 70 procent van je normale loon. Het is verstandig om van tevoren te bekijken of je dit financieel kunt missen. Het aanvullend geboorteverlof hoef je niet in een keer op te nemen, je mag de weken verdelen over een aantal maanden. Sommige werkgevers kiezen ervoor om het loon tijdens deze weken toch aan te vullen tot het gewone bedrag, maar dat is niet verplicht. Vraag dus altijd even na hoe het bij jouw werk is geregeld.
Geboorteverlof combineren met vakantiedagen en ouderschapsverlof
Veel vaders combineren het geboorteverlof met vakantiedagen of ouderschapsverlof. Zo kun je langer thuis zijn zonder dat je salaris meteen omlaag gaat. Vakantiedagen neem je op in overleg met je werkgever. Ook ouderschapsverlof opnemen kan, maar dit is meestal onbetaald of maar deels betaald. Ouderschapsverlof is bedoeld voor de eerste acht jaar van het kind en geeft recht op een vrije dag per week, of een andere verdeling als dat beter uitkomt. Door slim te plannen kun je als vader langer thuis blijven na de geboorte, zodat je extra tijd hebt om te wennen aan het ouderschap en je gezin. Het is wel belangrijk om goed af te spreken met je werk hoe je alles wilt regelen. Informeer op tijd naar de mogelijkheden binnen jouw bedrijf.
Waarom geboorteverlof belangrijk is voor pappa’s en gezinnen
De geboorte van een kind brengt veel nieuwe dingen met zich mee. Voor een vader is het fijn om de eerste dagen of weken veel thuis te zijn. Je kunt wennen aan het vaderschap, je partner helpen en samen genieten van het nieuwe gezinsleven. Ook voor het kind is het prettig als beide ouders dichtbij blijven. Door vrije dagen op te nemen, heb je meer tijd om een band met je kind op te bouwen. Veel mannen vinden het prettig om niet meteen weer aan het werk te hoeven, maar eerst samen te beleven wat het betekent om vader te zijn. Het geboorteverlof maakt dit mogelijk en geeft gezinnen een rustige start.
Veelgestelde vragen over hoeveel geboorteverlof vader krijgt
Krijgt iedere vader evenveel geboorteverlof?
Elke werkende vader heeft in Nederland recht op dezelfde basisregeling: één werkweek geboorteverlof. Het maakt niet uit of je fulltime of parttime werkt. De lengte van het verlof wordt aangepast aan het aantal dagen dat je normaal werkt.
Wanneer moet ik het geboorteverlof aanvragen?
Het geboorteverlof vraag je zo snel mogelijk aan bij je werkgever. Dit kan al voor de geboorte, als je weet wanneer het kindje ongeveer komt. Je moet het verlof uiterlijk vier weken na de geboorte van je kind opnemen.
Hoe zit het met inkomen tijdens het aanvullend geboorteverlof?
Tijdens het aanvullend geboorteverlof krijg je een uitkering van het UWV. Deze uitkering is zeventig procent van je gewone loon. Het is goed om vooraf te bekijken of je dit kunt regelen met je vaste lasten.
Heb je recht op geboorteverlof als je in dienst bent als uitzendkracht?
Ook als je als uitzendkracht werkt, heb je recht op geboorteverlof. De regels zijn hetzelfde als bij werknemers met een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd.
Kun je geboorteverlof en ouderschapsverlof combineren?
Je mag geboorteverlof combineren met ouderschapsverlof of vakantiedagen. Zo kun je de periode dat je thuis bent langer maken. Let wel op de regels van je werkgever en bespreek het samen.