Rechten en duur van ouderschapsverlof voor vaders
De Nederlandse wet geeft elke ouder het recht om ouderschapsverlof op te nemen. Dit geldt dus zowel voor vaders als voor moeders, het maakt niet uit wie de hoofdverzorger is. Voor ieder kind mag je 26 weken ouderschapsverlof opnemen. Dit verlof kun je spreiden over de eerste acht levensjaren van je kind. Van die 26 weken zijn er negen betaald als je deze opneemt in het eerste levensjaar van het kind. Voor die negen weken krijgt de ouder meestal 70 procent van het normale salaris. De andere zeventien weken zijn onbetaald. Veel gezinnen kiezen ervoor om het verlof te spreiden, zodat beide ouders tijd met hun kind kunnen doorbrengen.
Betaald en onbetaald verlof slim combineren
De meeste vaders willen het liefst meer tijd thuis doorbrengen, maar zijn soms bang voor minder inkomsten. Gelukkig kun je in Nederland zelf kiezen hoe je het ouderschapsverlof verdeelt. Je kan bijvoorbeeld de negen weken betaald verlof direct na de geboorte nemen of die weken verspreiden over het eerste jaar. Daarna blijven er nog onbetaalde weken over. Sommige gezinnen kiezen ervoor deze weken later te gebruiken, bijvoorbeeld als het kind voor het eerst naar de opvang gaat of als het begint met school. Bespreek samen met je partner hoe jullie het willen aanpakken, zodat werk en zorg goed samen kunnen gaan.
Ouderschapsverlof aanvragen en praktisch regelen
Om ouderschapsverlof aan te vragen, meld je bij je werkgever dat je hier gebruik van wilt maken. Dit doe je uiterlijk twee maanden voordat het verlof ingaat. Je spreekt samen af hoe je de weken wilt opnemen: aaneengesloten, afwisselend per dag of week, of juist verdeeld over een langere periode. Elke werkplek heeft eigen regels over het indienen van het verlof, maar meestal kan er veel in onderling overleg. Als je wilt weten hoeveel maanden of weken je als vader precies vrij kunt nemen en hoeveel je dan ontvangt, kun je dit het beste navragen bij de personeelszaken. Daar houden ze rekening met je salaris en je dienstverband. Zo weet je precies waar je aan toe bent.
De invloed van ouderschapsverlof op het gezin
Meer samen thuis zijn betekent dat je als gezin sterker wordt. Vaders die ouderschapsverlof opnemen, merken vaak dat ze dichter bij hun kind komen te staan. Ook ontwikkelt het kind een band met beide ouders. Dit helpt bij het opgroeien en geeft een veilig gevoel. Door taken, zoals het naar bed brengen of eten geven, samen te delen voelt niemand zich alleen verantwoordelijk. Dat maakt het gezinsleven leuker en gemakkelijker. Ook kun je samen leuke dingen doen, zoals naar de speeltuin gaan, waardoor je kind went aan het dagelijks ritme en de aanwezigheid van beide ouders.
Wanneer kom je als vader in aanmerking
Als je in Nederland werkt en een arbeidsovereenkomst hebt, kom je meestal in aanmerking voor ouderschapsverlof. Het maakt niet uit of je fulltime of parttime werkt. Ook als je een samengesteld gezin hebt of pleegouder bent, kun je onder voorwaarden gebruikmaken van de regeling. Vraag altijd je werkgever of de voorwaarden voor jouw situatie gelden en overleg als je twijfelt. Verder geldt dat voor betaald verlof de negen weken binnen het eerste jaar na de geboorte moeten worden opgenomen. Dit zorgt ervoor dat je maximaal profiteert van de financiële tegemoetkoming.
Meest gestelde vragen over hoeveel ouderschapsverlof vader
-
Hoeveel weken ouderschapsverlof kan een vader nemen?
Een vader kan maximaal 26 weken ouderschapsverlof opnemen per kind. Hiervan zijn 9 weken betaald als deze in het eerste jaar na de geboorte worden opgenomen. De overige 17 weken zijn onbetaald.
-
Krijgt een vader tijdens ouderschapsverlof altijd loon doorbetaald?
Voor de eerste 9 weken ouderschapsverlof ontvang je 70 procent van je salaris. De andere weken zijn onbetaald, dus hiervoor krijg je geen loon.
-
Kun je ouderschapsverlof ook later gebruiken?
Ouders kunnen het verlof tot het achtste levensjaar van hun kind opnemen. Betaald verlof moet wel binnen het eerste levensjaar van het kind worden gebruikt, anders vervalt dat recht.
-
Is ouderschapsverlof verplicht om op te nemen?
Ouderschapsverlof is niet verplicht. Je bepaalt zelf of en wanneer je ervan gebruik wilt maken.
-
Geldt ouderschapsverlof ook voor stiefvaders of pleegvaders?
Ook als je stiefvader of pleegvader bent en het kind tot je huishouden hoort, kun je recht hebben op ouderschapsverlof. In twijfelgevallen kun je hierover informeren bij je werkgever.