Geboorteverlof vader is de benaming voor de verlofdagen die een vader of partner kan opnemen na de geboorte van een kind. Dit verlof maakt het mogelijk om samen van de eerste dagen te genieten en om het nieuwe ritme te vinden. Niet alleen moeders, maar ook vaders krijgen zo meer tijd om te wennen aan hun baby en het gezin.
Vaders krijgen sinds 2019 meer vrije dagen
Sinds januari 2019 is het geboorteverlof voor de vader flink verbeterd. Vroeger had je als vader recht op slechts twee vrije dagen. Nu mag de partner van de moeder eenmaal het aantal werkuren per week opnemen. Werk je bijvoorbeeld 32 uur per week, dan heb je recht op 32 uur geboorteverlof. Dit verlof moet je binnen vier weken na de geboorte van je kind opnemen. Je krijgt deze dagen gewoon betaald van je werkgever. Hierdoor kun je rustig wennen aan de nieuwe situatie, je kindje ondersteunen en samen thuis zijn in deze bijzondere tijd.
Aanvullend geboorteverlof geeft extra tijd
Naast het standaard geboorteverlof kunnen vaders kiezen voor extra verlofdagen, het aanvullend geboorteverlof. Sinds juli 2020 mogen partners tot vijf keer het aantal werkuren per week opnemen als extra verlof. Dit geldt dus voor maximaal vijf weken. In deze periode betaalt het UWV minstens 70 procent van je salaris uit. Je kunt zelf kiezen wanneer je deze weken opneemt, maar dit moet wel binnen zes maanden na de geboorte. Hierdoor heb je als vader of partner veel meer mogelijkheden om je gezin te ondersteunen, bijvoorbeeld als de moeder weer moet gaan werken of als je baby in de eerste maanden extra zorg nodig heeft.
Regels en aanvraag van het geboorteverlof
Het aanvragen van geboorteverlof voor de vader is eenvoudig. Je moet voor het standaard verlof aan je werkgever laten weten wanneer je het wilt opnemen, liefst zo snel mogelijk. Sommige werkgevers vragen om het geboorteverlof van tevoren schriftelijk aan te vragen. Het aanvullend geboorteverlof moet je minimaal vier weken van tevoren aanvragen bij je werkgever. Die regelt daarna de aanvraag bij het UWV. De betaling van het aanvullend verlof verloopt via het UWV, zodat er altijd een deel van je inkomen blijft doorlopen. Als je in loondienst werkt, heb je automatisch recht op geboorteverlof. Ben je zelfstandig ondernemer, dan gelden de regels helaas niet automatisch en moet je zelf afspraken maken over vrije dagen na de geboorte van je kind.
Voordelen voor gezin en werkgever
Het is prettig dat geboorteverlof vader steeds meer vanzelfsprekend wordt. Hierdoor hebben gezinnen meer tijd om samen te hechten met hun baby. Vader en moeder kunnen samen zorgen, taken verdelen en elkaar steunen. Dit maakt de start met een nieuw gezinslid vaak rustiger en fijner. Voor werkgevers heeft het ook voordelen. Werknemers die kort na de geboorte thuis kunnen zijn, komen vaak met meer energie en motivatie terug op het werk. Zo draagt voldoende verlof bij aan een gezonde balans tussen werk en privé voor beide ouders.
Meest gestelde vragen over geboorteverlof vader
-
Wanneer gaat het geboorteverlof voor de vader in?
Het geboorteverlof voor de vader gaat direct in na de geboorte van het kind. Je mag zelf kiezen of je de dagen achter elkaar of verspreid opneemt binnen vier weken na de bevalling.
-
Is geboorteverlof voor de vader altijd volledig betaald?
Alleen het standaard geboorteverlof wordt volledig door je werkgever betaald. Bij het aanvullend geboorteverlof ontvang je van het UWV minstens 70 procent van je normale salaris.
-
Hoe vraag je aanvullend geboorteverlof als vader aan?
Aanvullend geboorteverlof vraag je uiterlijk vier weken voor de gewenste startdatum aan bij je werkgever. De werkgever regelt het verder samen met het UWV.
-
Mag je kiezen wanneer je het aanvullend geboorteverlof opneemt?
Het aanvullend geboorteverlof mag je zelf verdelen over maximaal zes maanden na de geboorte, maar je moet het wel in hele weken opnemen.
-
Geldt geboorteverlof voor de vader ook bij adoptie of een meerling?
Bij adoptie of een meerling geldt het geboorteverlof voor elke situatie apart. Ook voor een meerling of geadopteerd kind heb je als partner recht op geboorteverlof volgens dezelfde regels.